Bagaimana untuk mengambil seorang pelajar untuk berlatih

Perjalanan lapangan pertama untuk pelajar adalah acara utama dalam biografi profesionalnya. Dan ia bergantung kepada pengurus banyak apa yang akan menjadi sikap pakar pemula untuk karyanya dan profesi secara keseluruhan.

Anda perlukan

• - pelajar;

• - Pelan untuk menjalankan latihan praktikal.

Manual arahan

1

Jika anda perlu menerima pelajar untuk latihan praktikal, maka anda mempunyai peluang yang baik untuk berkongsi pengalaman dan mencuba diri anda sebagai seorang pemimpin. Kenali pelatih, semasa perbualan, menilai tahap pengetahuannya. Ini akan membantu anda membangunkan strategi untuk kerjasama masa depan.

2

Semua pelajar boleh dibahagikan kepada dua kategori besar. Yang pertama termasuk pelajar cemerlang dengan banyak pengetahuan teoritis. Mereka melakukan pekerjaan yang sangat baik dengan kertas kerja dan kertas kerja lain. Jenis kedua pelatih adalah orang yang mempunyai sedikit bagasi teoretikal, tetapi berfikir fleksibel. Mereka akan cepat mengetahui apa yang perlu dilakukan dalam keadaan yang luar biasa.

3

Pada hari pertama amalan, beri tugas mudah, satu jenis tugas pelajar yang dilakukan pada model. Ini akan mengelakkan kegagalan pada peringkat awal dan mengukuhkan kepercayaan pelajar terhadap kekuatan mereka sendiri.

4

Jangan mengawal setiap langkah wad anda, jika tidak, dia akan mempunyai tanggapan bahawa anda tidak boleh mempercayakannya dengan apa-apa. Tetapi membuang sesuatu kepada peluang juga tidak berbaloi. Pelatih tidak boleh merasakan bahawa mereka telah melupakannya, ini boleh menghalang dia daripada memberi insentif untuk bekerja secara produktif.

5

Ia akan menjadi sangat baik jika anda mengajar pelajar untuk membuat laporan lisan mengenai kerja yang dilakukan pada akhir setiap hari. Anda tidak boleh melakukannya secara rasmi, tetapi pelatih harus merasa kawalan yang adil di pihak anda. Ini disiplin dia dan kamu.

6

Betul memberitahu pelajar mengenai hasil kerjanya, jelaskan apa kesilapannya. Tetapi fokus pada apa yang dia berjaya. Jika tidak, dari kritikan berterusan, seseorang mungkin menganggap dirinya tidak berupaya melakukan kerja "luar biasa" ini.

7

Apabila seorang pemula telah menguasai, percaya kepadanya dengan pekerjaan yang sangat serius, kerana dia datang kepada anda untuk belajar profesion, dan bukan untuk mengalihkan kertas dan membuat kopi.

Lihatlah dinamika pertumbuhan profesionalnya. Mungkin masuk akal selepas kajian untuk menjemputnya ke pekerjaan tetap.

Amalan pengeluaran