Bagaimana untuk memperbetulkan semula

Penyertaan semula boleh menjadi satu cara yang berkesan untuk meningkatkan kecekapan setiap pekerja dan perusahaan secara menyeluruh. Tetapi ini akan berlaku hanya jika ia bukan suatu formasi kosong. Hasil daripada pengujian semula, seorang pekerja boleh meningkatkan pangkat atau kategorinya. Oleh itu, gaji beliau juga meningkat. Pengurusan perusahaan boleh menilai apa sumber manusia yang ada.

Anda perlukan

• - kad rekod kakitangan;

• - data peribadi pekerja:

• - ujian komputer dalam pelbagai kepakaran;

• - komputer dengan perisian yang sesuai;

• - pelan perakuan.

Manual arahan

1

Tentukan objektif persijilan. Dalam banyak organisasi belanjawan, pekerja atau pengurus tidak memikirkan perkara ini. Pemeliharaan semula diperlukan oleh undang-undang, dan oleh itu ia dijalankan. Pengurusan komersil memutuskan isu ini mengikut budi bicaranya. Merumuskan matlamat syarikat, prospek dan objektifnya. Penyertaan semula hendaklah mematuhi sepenuhnya mereka. Buat rancangan dan menyelaraskannya dengan pengurusan syarikat.

2

Pertimbangkan borang pensijilan. Bagi kategori pekerja yang berbeza, ia boleh berbeza. Pekerja pengeluaran boleh melakukan, sebagai contoh, tugas ujian - untuk mengisar bahagian atau menjalankan kerja pembaikan kategori kerumitan yang bersamaan. Untuk guru, pelajaran terbuka atau kelas diperlukan. Bagi penjual dan pekerja perkhidmatan, pensijilan boleh mengambil bentuk permainan perniagaan atau simulasi keadaan. Pekerja kreatif boleh membangunkan projek mereka dan melindunginya.

3

Membangunkan soalan untuk bahagian teori. Ini mungkin soalan mengenai teknologi pengeluaran atau keselamatan, bergantung pada kumpulan pekerja dan profil perusahaan. Peperiksaan teori boleh dijalankan dalam mod ujian, menggunakan teknologi komputer. Buat soal selidik dengan menawarkan peserta beberapa jawapan. Pekerja beberapa kepakaran (contohnya, pemasang) boleh ditawarkan tugas yang memerlukan pendekatan kreatif dan keaslian pemikiran.

4

Fikirkan kaedah penilaian. Bagi pekerja pengeluaran, kajian rakan sebaya kumpulan adalah paling sesuai. Pemeriksa adalah tuan, pengurus kedai dan peralihan. Anda boleh menjemput ahli bebas - tuan yang diiktiraf kraf mereka. Kaedah yang sama adalah mudah untuk menilai kelayakan pakar dalam bidang teknologi IT.

5

Terangkan keperluan untuk pensijilan kepada pekerja. Tumpukan pada mengapa mereka memerlukannya dan manfaat apa yang mereka dapat. Beritahu kami dalam bentuk apa yang akan berlaku dan bagaimana untuk menyediakannya. Melakukan ujian teori percubaan. Ini lebih baik dilakukan dari masa ke masa, terutamanya jika tanggungjawab profesional pekerja tidak termasuk bekerja dengan komputer. Mereka perlu selesa dengan kaedah tinjauan baru untuk mereka.

6

Membangunkan sistem pelaporan kakitangan. Ini mungkin, sebagai contoh, risalah individu. Pada masing-masing harus dituliskan nama keluarga, nama dan patronymic dari tarikh, tempat dan tempat lahir, maklumat mengenai status perkahwinan dan tempat kediaman. Anda mesti menentukan TIN dan nombor sijil pencen. Tunjukkan juga data mengenai pendidikan, latihan lanjutan, promosi, anugerah negara. Sesetengah syarikat juga menunjukkan kehadiran kereta dan lesen memandu, maklumat tentang hartanah, dan sebagainya. Masukkan maklumat mengenai kedudukan dan tugas rasmi, serta pada pensijilan sebelumnya, pada kad pendaftaran peribadi.

• Pensijilan guru
• Bagaimana untuk menjalankan pensijilan kakitangan
• Mengenai prosedur pensijilan doktor