Dokumen apa yang diperlukan untuk mendapatkan cuti belajar?

Ia boleh merugikan untuk memberikan cuti belajar kepada syarikat: beberapa kali setahun seorang pekerja membayar cuti berbayar, sementara dia tidak berada di tempat kerja, dan anda tidak boleh menolak memberikan cuti tetap. Walau bagaimanapun, cuti belajar adalah langkah yang diperlukan untuk syarikat, yang pada masa akan datang akan membawa faedahnya, kerana pekerja menerima pengetahuan tambahan, meningkatkan kelayakan, yang berarti ia akan dapat bekerja lebih profesional.

Manual arahan

1

Untuk menyediakan cuti belajar tahunan, anda perlu mengambil panggilan sijil di universiti. Sijil ini mengandungi maklumat mengenai pelajar, memberikan pengesahan tentang pengajiannya di institusi pendidikan ini, dan memberitahu tentang permulaan sesi dan tarikh peperiksaan. Berdasarkan sijil ini, akauntan mengira tarikh cuti belajar dan bayaran untuknya. Pembayaran cuti belajar dibuat mengikut pengiraan yang sama seperti biasa.

2

Untuk mendapatkan kebenaran untuk meninggalkan, seorang pekerja menulis satu kenyataan yang ditujukan kepada ketua syarikatnya. Panggilan pernyataan dari universiti harus dilampirkan kepada permohonan. Selepas akhir cuti belajar dan peperiksaan yang lepas, pekerja membawa majikan sijil pengesahan dari universiti mengenai sesi lulus. Sijil pengesahan diisi dan disahkan oleh institusi pendidikan.

3

Selepas menerima permohonan itu, majikan menandatangani perintah cuti belajar. Dalam bentuk percutian ini, tidak kira apa pengalaman kerja keseluruhan pekerja untuk tahun kerja, oleh itu, garis perintah mengenai tempoh kerja tidak diisi. Pesanan sedemikian mesti diberikan kepada pekerja untuk semakan dan tandatangan. Di samping itu, maklumat mengenai pemberian cuti ini dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja dan mesti diperhatikan pada masa.

4

Organisasi di mana pekerja bekerja akan menyediakan cuti belajar hanya jika syarat-syarat berikut dipenuhi. Institusi pendidikan mempunyai akreditasi negara, pekerja adalah pelajarnya dan belajar dengan jayanya, dan menerima pendidikan tingkat ini untuk pertama kalinya. Murid itu bekerja di tempat kerja utama, kerana ketika bekerja untuk menggabungkan cuti belajar, dia tidak akan menerimanya, dalam hal ini ia hanya dapat mengandalkan cuti dengan biaya sendiri. Cuti kajian tidak boleh dilanjutkan walaupun kemungkinan berlakunya reaksi, dan tidak boleh dibatalkan dengan membayar pampasan kewangan pekerja, seperti yang mungkin dilakukan dengan cuti biasa.